Resumen
En este artículo presentamos una propuesta práctica para la retribución de ejecutivos y trabajadores en una entidad de capital riesgo. Se busca conjugar la evidencia de las mejores prácticas observadas en la industria anglosajona con algunas consideraciones teóricas basadas en la teoría de incentivos. El objetivo fi nal es incentivar la creación de valor añadido para el
inversor, la retención del talento y la sostenibilidad del esquema retributivo elegido.
Palabras clave: comisión de gestión, comisión de éxito, bonus, devengo, incentivos.
