Resumen
El presente artículo recoge una visión global sobre la realización de auditorías laborales en empresas. De esta forma, iniciaremos la exposición partiendo de temas generales relativos a cuándo se debe llevar a cabo una auditoría laboral y los tipos que existen para, seguidamente, analizar los diversos objetivos que debe cumplir ésta para ser útil y sus bases esenciales. Finalizaremos este artículo resaltando las principales contingencias laborales que pueden detectarse.
Palabras clave: auditoria laboral, adquisiciones, fusiones, sucesión de empresas, altos directivos, empleados clave, blindajes, pactos de no competencia, relaciones laborales encubiertas, cesión ilegal de trabajadores.
